近日，陕西安康中心医院的一份补助公示引发广泛质疑。网友发现，院领导拿的比一线大夫，甚至支援湖北的医生都多。在名单中，该院院长和两位副院长均获41天补助，每天300元，一共12300元；而一些一线医护人员日补助标准只有200元，补助总额更是明显低于院领导。

面对医护人员的质疑和舆论的追问，该院承认存在问题，表示诚恳道歉，将重新核定一线防控人员补助，并接受社会监督。当然，反思与警惕不能到此为止，在防治新冠肺炎疫情的战斗中，让一线医护人员获得相应的荣誉和物质回报，是公众的一致呼吁，也是应有的分配公平。安康市纪委监委已成立核查组，对此事进行核查。

对于舍生忘死的医务人员，习近平总书记时刻牵挂心中，对他们的身心健康、日常生活、后勤保障等作出细致周密的安排部署。在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上，习近平强调：要关心关爱一线医务人员，落实防护物资、生活物资保障和防护措施，统筹安排轮休，加强心理疏导，落实工资待遇、临时性工作补助、卫生防疫津贴待遇，完善激励机制，帮助他们解除后顾之忧，使他们始终保持昂扬斗志、旺盛精力，持续健康投入抗疫斗争。

此次疫情发生以来，上海华山医院感染科主任张文宏发表了许多“金句”。其中，流传最广的大概就数那句“人不能欺负听话的人”。张文宏教授用大白话说出了最简单的道理。在战“疫”斗争中，那些冲锋在前的一线医护人员就是听话的“老实人”。

没有谁是天生的英雄，谁也没有资格要求另一个人做无谓的牺牲。一线医护人员任劳任怨，为了守护患者的生命安全和身体健康，冒着被感染的风险，在许多方面都做出了牺牲。这一切，归根结底是出于他们的职责感和使命感，出于他们对规则和责任敬畏的“老实”。将补助和奖励向一线医护人员倾斜，正是他们巨大付出的应有回报。

病毒传播是不以权力为界限的，抗击病毒的贡献同样不以权力大小为评价标准。谁做出了多少贡献，谁就该获得多少回报。虽然管理人员的统筹领导也很重要，但那毕竟是在后方，风险是可控的。因为新冠病毒的规律和特征仍然有待摸清，承受最大风险的就是一线医护人员，他们的贡献无疑更多，他们为防疫付出的代价也更多。

不管是在防治疫情的关键时期，还是在平时，医疗行为都要奉行尊重专业的原则，让一线医护人员起主导和支配作用。医生的业务能力，不取决于其级别的高低、官职的大小。医生的医术，也不太可能因为当了院长而更加高明。医院将绩效分配倾向于一线医护人员，从根本上说，是出于尊重专业价值的态度。

安康中心医院在回应中承认，存在对一线防控人员工作补助核定标准把握不准、审核不严等问题。人们当然希望问题迅速得到纠正，不恰当的补助分配仅仅是抗疫战争中的小插曲。在医院这样的专业价值优先的场所，权力要更懂得谦卑和克制。只有秉持“不唯上只唯实”的态度，才能消除院长多拿、一线医护少拿的思维土壤，从而更好地发挥一所医疗机构运转的效能，避免专业价值的损耗。

新冠肺炎疫情发生以来，中央到地方出台了很多暖心政策。人社部在通知中明确，对参加疫情防控一线工作的医务人员，优先晋升职称或专业技术岗位等级。国家卫健委、人社部、财政部联合发文，要求提高一线医务人员津贴标准，开通工伤认定绿色通道；多地要求疫情防控任务结束后，要通过调休、轮休、补休等方式安排一线医务人员强制休息。这些举措是对一线医护理所应当的回馈，也是对尊医重卫良好风气的有力引导。

发生在安康中心医院的事情提醒人们：要防止有人在后期的表彰和补助发放工作中浑水摸鱼，借疫情防控之机沽名钓誉。广大一线医护人员前赴后继地投入到战斗中，当然不是为了多拿一点补助、多领一张奖状。但是，如果在后期分配中人为地制造不公平，就可能让那些真正付出多的医护人员寒心，甚至会冲击伦理道德的底线。

现在仍处于抗击新冠肺炎疫情的战时状态，决不允许“摘桃”抢夺利益的现象发生。而在这场阻击疫情的战役结束以后，还要探索建立更好的医疗绩效分配体制，让一线医护人员充分获得职业满足感。毕竟，一场疫情终有结束之时，但医护人员的使命远远没有终点。

编辑：阳