Organizational Behavior and Human Decision Processes 期刊日前刊登一篇研究，测量870名受试者后发现。

男老板常把帅气的男性员工当成敌人，常把这些人放在不重要职位，让他远离可发挥才能的职位。

这项研究是由University of Maryland 及London Business School 合作进行该研究，研究员发现，外貌较为英俊的男性常被认为工作能力杰出，因而在研发部门、团体合作方面比较受宠。

不过，在竞争激烈的部门，能力优异的员工却会因外表的关系，升迁常受阻。

经理人受刻版印象影响，再加上自己的私利，可能让企业无法获得合适的员工，提醒求职者注意，外貌可能会影响经理人会成为雇用、升迁、提拔的标准。

研究员建议企业，可外请中立人士进行选才，以免漏掉能力优秀的员工。

不过，这项研究也表示，女性不会因外貌优异而导致职场升迁受影响。